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付保密費(fèi)是否是公司的法定義務(wù)？公司未支付保密費(fèi)，員工是否有權(quán)拒絕保密？

我國法律未對保密費(fèi)做出了強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位即使不向員工支付保密費(fèi)，員工也有保密的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條第一款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同中約定了保密條款，員工的義務(wù)之中即包括了對用人單位商業(yè)秘密的保守。一些對商業(yè)秘密特別注重的用人單位，可以與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議簽訂的意義在于：1、明確保密的范圍；2、不能約定違約金，但可以約定損害的計(jì)算方法與范圍。如是否計(jì)算訴訟、調(diào)查費(fèi)用等；3、對員工遵守保密義務(wù)有一個(gè)提醒、警示的心理作用。