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• 勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，
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2014年11月，張某與某勞務(wù)派遣公司訂立勞動合同，約定將張某派遣至某石英廠，從事操作工工作。2015年1月，張某上班時因機(jī)器故障被掉落的石頭砸傷右腳。石英廠支付了住院的治療費用。2015年5月，張某受到的事故傷害被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為9級傷殘。后張某由于要進(jìn)行第二次手術(shù)，要求石英廠支付治療費用。石英廠不愿意繼續(xù)承擔(dān)費用，讓張某去找勞務(wù)派遣公司。在與勞務(wù)派遣公司協(xié)商未果的情況下，張某至當(dāng)?shù)刂俨梦暾垊趧訝幾h仲裁，要求勞務(wù)派遣公司和石英廠支付各項工傷賠償合計10萬余元。

在勞務(wù)派遣期間，勞務(wù)派遣工張某遭受事故傷害構(gòu)成工傷，工傷保險責(zé)任誰來承擔(dān)？

本案例中，石英廠辯稱，勞務(wù)派遣公司與張某訂立勞動合同，是張某的用人單位，卻沒有為張某繳納工傷保險，所以勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)張某的工傷賠償；

勞務(wù)派遣公司辯稱，自己與石英廠簽訂的派遣協(xié)議上約定，被派遣員工在石英廠工作期間發(fā)生工傷，工傷保險待遇由石英廠承擔(dān)，所以勞務(wù)派遣公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)張某的工傷賠償。在仲裁委的調(diào)解下，石英廠和勞務(wù)派遣公司共同支付張某工傷賠償9萬元。

案件解析

《勞動合同法》第58條規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。本案中，三方之間的關(guān)系很清晰：勞務(wù)派遣公司是張某的用人單位，石英廠是張某的用工單位。

勞務(wù)派遣公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依法為張某繳納社會保險。《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付；《勞動合同法》第92條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在勞務(wù)派遣公司未依法為張某繳納工傷保險，且張某在用工單位發(fā)生工傷的前提下，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)張某的工傷賠償責(zé)任。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。本案中，勞務(wù)派遣公司與石英廠簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，派遣員工在石英廠工作期間發(fā)生工傷，工傷保險待遇由石英廠承擔(dān)。依據(jù)合同的相對性，該派遣協(xié)議中關(guān)于工傷保險責(zé)任承擔(dān)方式的約定只能約束派遣協(xié)議的雙方，并不能用來對抗張某的訴求。故勞務(wù)派遣公司的抗辯不能成立，其應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付張某工傷賠償。但勞務(wù)派遣公司可依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，向石英廠索賠。

• 勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟(jì)條件